面试好比一场相亲,如何获得面试官的青睐?

  前段时间作为面试官给团队招募新的开发工程师,在面试的过程中有些许心得,结合之前我作为面试者的一些经验,在此谈谈我的一些体会,欢迎拍砖。

  首先,我们站在面试官的角度来看看面试这件事,不要认为面试官在面试过程中是非常轻松愉悦的。如果是一个对待招聘工作十分认真的公司,担任面试官的压力是非常大的,这份压力来自于如果招到了不合适的人进公司,面试官不仅要承担新人工作能力不足的责任,还会受到老板的责备。怎么样,有没有感觉到面试其实和相亲非常相似?如果一个妹子参加相亲,相中的男方在相亲过程中通过一些手段骗取了妹子的信任,但后来妹子发现其实两人并不合适的时候,妹子不仅要承担因为男方能力不足导致的后果,还会被家人责备眼光不好。所以面试官(相亲的妹子)都会准备一大堆的问题,来考验应聘者(相亲的男方)的能力,已决定是否要给予更多深入合作的机会。那么问题来了,如何才能在短短的面试时间中取得面试官的青睐呢?

  我们还是从相亲这个角度来看,是什么让一个妹子决定要不要和眼前这个刚刚认识的男人继续交往,是因为财富?权利?还是能力?其实,起决定因素的是这个男人有没有给予妹子一种安全感,这种安全感主要来自两个方面:一个是现在的能力,比如现在能给予妹子一种什么样的生活,第二是未来的潜力,也许眼前的这个男人现在既没有钱也没有权,但是有潜力,在不远的未来可以给予妹子满意的生活(时间一定不能太长,否则也不会带来安全感),这种男人也比较容易相亲成功(当然这也得看妹子的眼光是着眼于当下还是允许一段时间的等待)

面试的重点其实和相亲一样是从能力和潜力两个方面来考察,一是考察应聘者现在有没有能力完成公司目前任务,二是考察应聘者未来的发展潜力。而面试官也一样,招人的时候会考虑工作的紧急程度,如果任务紧急,那就必须招有经验的熟手,而如果不急,才有可能给予应聘者一定的锻炼时间,

怎么样,是不是觉得面试和相亲那是一样一样的?

如果你能认同我上面的这个观点,那下面就是一些具体的方法,如何在面试(相亲)中正确的回答问题,博得对方的好感与信赖(给予安全感)。

首先是招聘的岗位需求,既然公司设立了这个岗位的招聘,就一定是现在有这个岗位人员的需求,如果面试官问:你对未来的职业发展规划是什么?回答这类问题,请务必贴近招聘的岗位要求,如果你应聘的是销售,那最好的回答是先把销售做好,未来能成为销售主管或者销售总监。这样的回答表明应聘者目前可以满足公司的任务需求,同时也清楚应聘的这个岗位的发展规划是什么。之前我面试iOS前端开发的时候我就问了这个问题,但有个应聘者给我的回答是:“我想做后台JAVA架构师。”拜托,我现在需要的是一个iOS前端,不是一个JAVA后台。这样的回答只能被判定为与公司招聘要求不匹配,导致“你回去等通知”这样的结果出现。

其次是关于过去的经历或学历的一些问题,回答这类问题的关键在于,多数面试官并不在乎你过去经历过什么(好比相亲的妹子其实并不在意男方之前交往过多少个女朋友),而是经历了这些之后得到了什么样的结果,以及之后还会有什么样的结果(现在是否专一,以后还会不会移情别恋)。比如面试官问:“你平时通过一些什么途径来学习相关的知识。”问题关键点并不在于途径,而是学习这件事最后产生的成果。这时可以把学习的产出呈现给面试官,让他知道你现在的能力,并做出一定的承诺说以后还会继续提高自己(妹子都喜欢承诺,面试官也一样)。

如果碰到自己不知道怎么回答的问题,最好不要急于回答,而是针对面试官提出的问题,反问面试官一个问题,一来可以给自己争取一些思考的时间,二来也是让面试官透露更多的信息,让应聘者更好的把握回答的方向,不论是什么对话场景,提问的人总是占据主动的一方。比如面试官问:“如果我现在给你一个你从来没做过的任务,你有把握完成它么?”这样的问题直接回答有或没有都不好,答有说明没有认真分析,直接说没有又显得没能力。所以可以反问面试官:“您在工作过程中有没有碰到过从没做过的任务,您当时是怎么完成的呢?”这时你只要等着面试官的回答,再顺着他的答案继续完善一下就好了。更多的例子可以看下《我是歌手》汪涵救场事件,当时汪涵反问了一个问题,给自己争取了思考的时间。

最后一点是,虽然应聘成功后也不一定会一直在这一家公司工作,但在面试的时候千万不要把这点表露出来,还是拿相亲来说,如果一个男的在相亲的时候就告诉妹子说:“我以后不一定会一直和你在一起,说不定两三年之后我找到一个更好的妹子就跟你分手了。”妹子一定不会继续给予男方深入交往的机会。面试也是一样,虽然面试官心里也清楚应聘者不一定能在公司一直工作,但情感上是希望应聘者能一直做下去的,所以请在应聘的时候表露出非常希望加入公司,并长期工作的想法(非常希望能跟妹子交往,并且维持长期关系)这样才能让面试官有安全感。

最后的最后,教一招面试必过的绝招,适合开发,产品等技术性的岗位。

这是我自己的一个例子,我之前做iOS开发工程师的时候,曾经去面试一家国内比较大的电商,这家电商在面我之前面了很多人,但没有一个通过了面试。于是我就分析,这家电商公司招iOS工程师,需求一定是做他们公司的APP,所以我在去面试的前一天通过抓接口的方式,山寨了这家电商的APP,然后直接带着源码去面试,见到面试官说:“你们招人的需求是为了做这款APP,而我已经做出来了”。结果怎么样?当时是顺利的通过了。其他行业和岗位我不是特别了解,可以参考我的这个思路来做相应的变化。

在现今各大公司停招缩招的时候,与其海量的投简历,不如试试专一的研究一家有发展前景的公司,通过一些方式在面试的时候就证明你可以胜任这家公司的工作(代码,原型等),也许效果会更好。

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